Grazie al personale formato interno al nostro studio o avvalendoci di collaboratori esterni attentamente selezionati, ci occupiamo di assistere i clienti in vari settori del diritto, offrendo:
Lo Studio Daniela Prevignano da anni è diventato il punto di riferimento nella provincia di Asti per la fornitura di consulenza per contenziosi, seguendo da vicino tutte le pratiche sia dalla parte del datore di lavoro, sia da quella del dipendente.
Inoltre si occupa di:
L'incarico professionale si articola sulla base di prestazioni suddivise per tipologie di intervento costituite da adempimenti a carattere corrente oppure a carattere straordinario.
L'attività di consulenza per gli adempimenti a carattere corrente interessa le seguenti aree tematiche:
• gestione comunicazioni di assunzioni, cessazioni, variazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali relative al personale dipendente;
• comunicazioni agli Enti preposti;
• tutela dei dati sensibili del lavoratore;
• elaborazione e stampa modello LUL;
• elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;
• adempimenti periodici (UNIEMENS, F24);
• adempimenti annuali (autoliquidazione INAIL, certificazione unica dipendenti, Mod.770 semplificato per la parte relativa al lavoro dipendente);
• assistenza telefonica in materia di consulenza del lavoro e legislazione sociale.
• consulenza ed assistenza nella costituzione e nello svolgimento dei rapporti di lavoro subordinato, parasubordinato, autonomo e c.dd. Speciali;
• gestione di procedimenti disciplinari;
• consulenza ed assistenza in merito all'estinzione del rapporto di lavoro: licenziamenti individuali singoli e plurimi;
• consulenza ed assistenza inerente l'instaurazione e lo svolgimento del rapporto di lavoro;
• consulenza per contenziosi;
• consulenza ed assistenza nei procedimenti e sanzioni disciplinari;
• iscrizione agli Enti previdenziali complementari;
• procedure di conciliazione e collegi arbitrali presso la Direzione Territoriale del Lavoro, le Associazioni di categoria o sindacali;
• variazioni ed apertura di posizioni assicurative e previdenziali relative a nuove unità locali;
• distacchi e trasferimenti di personale;
• gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;
• clausole di interpretazione autentica della contrattazione collettiva;
• azioni di contrasto nel conflitto collettivo;
• gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;
• gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità).
* Campi obbligatori
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